Brecha salarial por género

A la luz de la política de no discriminación que la Administradora suscribe, las decisiones salariales se realizan en línea con la información de mercado, calificación requerida para ejercer una determinada posición y presupuesto sin considerar factores distintos a los anteriormente descritos. Dado ello, no existen diferencias significativas en los salarios de hombres y mujeres en cargos equivalentes. Es más, en algunos niveles de cargo, las mujeres quedan en promedio mejor posicionadas contra el mercado que los hombres, si bien el posicionamiento promedio de cada cargo contra el mercado no muestra diferencias por género.

En términos agregados, es decir promediando los salarios totales por géneros se mantiene una brecha, explicada por el hecho de que existen más hombres en cargos altos y de mayor remuneración, que mujeres. Sin embargo, activamente se trabaja en ir incorporando más mujeres a cargos de alta responsabilidad, lo que se tradujo en 2018 en una disminución de la brecha salarial promedio de hombres y mujeres de un 31,92% a un 29,87% en el caso de Gerente y Ejecutivos, y de un 14,55% a un 12,55% en el caso de posiciones no Ejecutivas.

Datos de antigüedad